การค้นพบที่สำคัญที่สุดตามข้อมูลของ Pande และ Topalova คือการได้สัมผัสกับผู้นำหญิงทำให้เกิดแรงบันดาลใจที่พ่อแม่มีต่อลูกสาวของพวกเขาและความปรารถนาของเด็กสาววัยรุ่นที่มีต่อตัวเอง “ประสบการณ์ของอินเดียแสดงให้เห็นว่าการให้ผู้หญิงดำรงตำแหน่งผู้นำสามารถกระตุ้นการเปลี่ยนแปลงได้”ผู้หญิงจำเป็นต้องย้ายไปทำกิจกรรมที่ให้ผลตอบแทนสูง
แค่เพิ่มจำนวนผู้หญิงในที่ทำงานเท่านั้นยังไม่พอมาร์ก แบล็คเดนที่ปรึกษาอิสระ
ที่ทำงานเกี่ยวกับประเด็นเรื่องเพศ และแมรี ฮอลเวิร์ด-ดรีไมเออร์ จากธนาคารโลกกล่าวแย้ง ผู้เขียนดึงผลการศึกษาจากธนาคารโลกสองครั้งล่าสุดเกี่ยวกับช่องว่างระหว่างเพศในโอกาสทางเศรษฐกิจแถบทะเลทรายซาฮาราในแอฟริกา พวกเขาพบว่าช่องว่างดังกล่าวเกิดจากการที่ผู้หญิงทำงานหรือไม่มากกว่าจากความแตกต่างในประเภทของกิจกรรมที่ผู้หญิงและผู้ชายทำ
การมีส่วนร่วมของแรงงานหญิงในภูมิภาคนี้สูง: มีผู้หญิงเพียงไม่กี่คนที่ไม่สามารถทำงาน แต่ผู้หญิงมักจะทำงานในบริษัทขนาดเล็ก ในภาคนอกระบบ และในอุตสาหกรรมของผู้หญิงแบบดั้งเดิม ซึ่งทั้งหมดนี้สร้างผลตอบแทนทางเศรษฐกิจที่ต่ำกว่า “การขยายอำนาจทางเศรษฐกิจของผู้หญิงคือการทำให้ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นสามารถดำเนินกิจกรรมที่ให้ผลตอบแทนสูงกว่า” เขียนโดย Blackden และ Hallward-Driemeier การปฏิรูปนโยบายที่ให้สิทธิสตรีในการทำสัญญา เคลื่อนไหวอย่างเสรี เป็นเจ้าของทรัพย์สินและควบคุมทรัพย์สินในนามของตนเอง จะช่วยให้สิ่งนี้เกิดขึ้น
ผู้หญิงได้รับการประเมินประสิทธิภาพมากกว่าศักยภาพ
แม้แต่ใน Wall Street ผู้หญิงยังคงเผชิญกับอุปสรรคต่อความสำเร็จ Lily Fangศาสตราจารย์ด้านการเงินของ INSEAD ตั้งข้อสังเกตว่ามีเพียง 1.5 เปอร์เซ็นต์ของประธานเจ้าหน้าที่บริหารของบริษัทขนาดใหญ่ในสหรัฐฯ ที่เป็นผู้หญิง สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นถึงการขาดความก้าวหน้าทางธุรกิจของผู้หญิงโดยทั่วไป ผู้หญิงมีจำนวนมากกว่าผู้ชายเมื่อจบการศึกษาจากโรงเรียนกฎหมายและโรงเรียนแพทย์ แ
ต่พวกเขาคิดเป็นเพียงร้อยละ 35 ของผู้ลงทะเบียนเรียนในหลักสูตรปริญญาโทบริหารธุรกิจ และจริง ๆ แล้วสูญเสียพื้นที่ในการจ่ายค่าตอบแทนเมื่อเทียบกับผู้ชายในทศวรรษที่ผ่านมา
Fang ตรวจสอบประสิทธิภาพและผลลัพธ์ในอาชีพของนักวิเคราะห์หุ้น Wall Street เธอพบว่านักวิเคราะห์หญิงได้รับการศึกษาดีกว่าเพื่อนร่วมงานชาย มีความสัมพันธ์ที่ดีพอๆ กัน และมีแนวโน้มที่จะได้รับสถานะ “ดาวเด่น” จากนิตยสาร Institutional Investor จากการสำรวจความคิดเห็นของผู้จัดการด้านการลงทุน แม้ว่าความเชื่อมโยงจะเป็นหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญที่สุดในความสำเร็จของนักวิเคราะห์ชาย แต่สำหรับผู้หญิง ประสิทธิภาพของพวกเขาวัดจากความแม่นยำ
ในการคาดการณ์และการศึกษาต่างหากที่สำคัญ Fang สรุปว่า การแสดงทักษะด้านเทคนิคและการวัดผลนั้นง่ายกว่าสำหรับผู้หญิงที่จะเอาชนะอคติที่อาจเกิดขึ้นในการประเมินแบบอัตนัย
เกมส์ออนไลน์แนะนำ >>> เว็บแทงบอล / ดัมมี่ออนไลน์
